Sin embargo, muchos tienen dudas sobre cuánto es que subirán los sueldos, ya que el reajuste está directamente relacionado con las variaciones en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Además, el IPC de la canasta básica ha aumentado un 25% desde nuestro anterior salario, hasta como se calcula ipc el actual. Como podéis apreciar, la variación promedio del precio de gasolina entre 2018 y 2019 en España, fue de apenas 0,015€. Lo que haremos, será aplicar la fórmula del IPC para obtener el porcentaje de variación entre un año y otro. Pero el aumento de salarios a los empleados es un hecho, en base a las variaciones que ha registrado el IPC. Con la crisis inflacionaria por la que pasa el país, debido a factores internos y externos, incremento se ha visto reflejado en las alzas mensuales del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

¿Cómo calcular vacaciones proporcionales de un trabajador en Chile?

• Este proceso debe realizarse con precisión para asegurar el cumplimiento legal y evitar errores que puedan afectar la relación laboral.
• Legalmente hablando, no existe una obligación por parte del empleador de realizar este ajuste salarial.
• El único caso en que sería una medida obligatoria, sería si en el contrato del trabajador está estipulado que su sueldo se reajustará cada año según el Índice de Precios al Consumidor.
• Actualmente, este tema está muy presente en las discusiones debido a las complejas situaciones que estamos enfrentando.

El anuncio del INE tiene una especial importancia para trabajadores y trabajadoras mayores de 18 años y de hasta 65 que reciben el sueldo mínimo en Chile. Recordar que el 1 de enero de 2025 se implementó un alza en los $500 mil, pero faltaba saber el dato de diciembre para oficializar el monto. Al saber que el ingreso mínimo mensual se reajustará automáticamente conforme al IPC, las empresas deberán proyectar este gasto adicional, lo cual puede exigir una mayor planificación y un control de costos más riguroso. En la Ley 21.578, el gobierno estableció un nuevo ingreso mínimo mensual para los trabajadores de entre 18 y 65 años. En ausencia de una cláusula contractual o convenio colectivo, los empleadores no están obligados por ley a realizar el ajuste salarial por IPC. No obstante, muchas empresas lo aplican voluntariamente como una buena práctica para mantener relaciones laborales armoniosas.

Si quieres estar al tanto de los próximos cambios, revisa la información actualizada en Redimin. Para los empresarios, esta información es relevante, ya que permite anticipar posibles cambios en los costos laborales. Por eso, es fundamental contar con una planificación adecuada y con el apoyo de una empresa de contabilidad como Bravo Consultora, que puede ayudar a las pymes a adaptarse a estos cambios de manera eficiente. Pero, sí puede haber un reajuste cuando este quede sujeto al acuerdo entre las partes; es decir, en contratos individuales o colectivos de trabajo, según describe Meganoticias.

Para los trabajadores, esta medida asegura la preservación de su poder adquisitivo frente a la inflación, contribuyendo a una mejor calidad de vida. Contar con un software de remuneraciones como el de Nubox es una ventaja clave en este contexto, ya que permite automatizar los cálculos de reajuste de manera precisa y en menor tiempo. En un entorno inflacionario, los salarios que no se ajustan pierden valor, lo que significa que el trabajador puede adquirir menos bienes y servicios con el mismo ingreso. El principal beneficio del reajuste del IPC para los trabajadores es la protección de su poder adquisitivo. Este índice permite medir el comportamiento de los precios a lo largo del tiempo, proporcionando una referencia clave para evaluar el nivel de inflación en Chile.

¿Qué deben saber los empresarios y emprendedores sobre el IPC negativo?

Reducir el sueldo mínimo podría tener un impacto negativo en la economía de los trabajadores y sus familias, afectando su bienestar y estabilidad. Además, una medida de este tipo podría desincentivar el consumo, lo que agravaría aún más una situación económica desfavorable. Este aumento da continuidad a la serie de incrementos que comenzaron en 2022, cuando el Presidente Gabriel Boric asumió el compromiso de alcanzar un salario mínimo de $500 mil antes de finalizar su mandato. En ese entonces, el sueldo mínimo se encontraba en $350 mil, y desde mayo de 2022 se implementaron ajustes progresivos hasta alcanzar el umbral de medio millón en julio de 2024. La legislación laboral vigente indica que el empleador no está obligado por ley a reajustar los beneficios en dinero que le paga a sus trabajadores, ya sea por la variación del IPC o por otro factor.

Tanto empleadores como trabajadores deben velar por el cumplimiento de las normativas y acuerdos que rigen sus relaciones laborales, asegurando un entorno de confianza y respeto mutuo. El sueldo mínimo en Chile no solo es un indicador económico clave, sino también una herramienta para proteger a los trabajadores frente a la inflación. Si eres empleador o necesitas entender cómo estos cambios afectan tus obligaciones laborales, este es el momento de prepararte. En caso de que el contrato del trabajo determine un reajuste dependiendo de las cifras del IPC, ya sea semestral, anual o con otra periodicidad, ese trabajador sí verá una variación en su salario. Legalmente hablando, no existe una obligación por parte del empleador de realizar este ajuste salarial. Si en dicho contrato se establece que recibirás un reajuste de tu sueldo en base a la variación del IPC, entonces el empleador debe realizarlo en el periodo indicado.

En caso de que sea así este año, el pago del sueldo mínimo mensual de los trabajadores y de los beneficios mencionados es retroactivo, según corresponda. El IPC afecta directamente a los salarios, ya que un aumento de los precios reduce el poder adquisitivo de los trabajadores. Es por eso que muchas empresas y convenios laborales consideran el reajuste salarial según el IPC como una forma de mantener el equilibrio entre ingresos y costos de vida.

Para que exista un nuevo aumento, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste del monto, a más tardar en abril de 2025, con el fin de que comience a regir a contar del 1 de mayo. Este nuevo aumento será definido a través de negociaciones entre el Gobierno y los sindicatos, con la meta de presentar un proyecto de ley a más tardar en abril del mismo año. En Bravo Consultora, ofrecemos servicios contables y tributarios diseñados para apoyar a las pymes en su gestión financiera y cumplimiento de obligaciones laborales. Entendemos que temas como el ajuste del IPC y su impacto en los sueldos pueden generar dudas, especialmente para emprendedores que buscan mantener sus negocios en regla y operar con confianza.

Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas (pymes) podrían enfrentar desafíos para absorber los mayores costos laborales, lo que podría requerir medidas de apoyo por parte del gobierno. El reajuste salarial por IPC es una herramienta clave para garantizar la estabilidad económica de los trabajadores y el cumplimiento de acuerdos laborales en Chile. Aunque no siempre es obligatorio, en los casos donde se pacta contractualmente, su aplicación es esencial para respetar los derechos de los empleados. El sueldo mínimo es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador. A partir del 2008, se estableció que el sueldo base de un trabajador no puede ser inferior al ingreso mínimo. La decisión de no ajustar los sueldos mínimos a la baja en caso de IPC negativo responde a razones sociales y económicas.

Si el empleador no corrige la situación después de las mediaciones, podrías presentar una demanda laboral respaldada por asesoría jurídica. Pues, que pese a nuestro repunte en el salario de un 20%, seguimos quedando un 5% por debajo de la escalada de precios. Un punto importante que cabe destacar, es que a pesar de que nosotros hemos simplificado el proceso, en realidad puede ser más complejo. El IPC realmente se basa en el análisis de un grupo de productos y el promedio general de compras de dicho producto por población.